Chargé de développement RH

Missions principales

Le Chargé de Développement RH est en charge de la gestion et de l’amélioration continue des dispositifs de formation et d'évaluation des collaborateurs. Il veille à leur alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Activités et responsabilités:

1. Formation

• Recueillir et analyser les besoins en formation des collaborateurs et des managers.

• Élaborer et piloter le plan de formation annuel en lien avec la stratégie de l’entreprise.

• Coordonner l’organisation des sessions de formation (interne et externe).

• Gérer les relations avec les organismes de formation et les prestataires.

• Assurer le suivi administratif et financier des formations.

• Évaluer l’efficacité des formations mises en place et proposer des améliorations.

2. Évaluation des collaborateurs

• Mettre en place et suivre les campagnes d’évaluation annuelles.

• Développer les outils et les supports d’évaluation des performances et des compétences.

• Accompagner les managers dans l’évaluation de leurs équipes.

• Analyser les résultats des évaluations et proposer des actions de développement (formations, mobilité interne, etc.).

• Assurer le suivi des entretiens professionnels et entretiens annuels d’évaluation.

Compétences requises

• Bonne connaissance des processus RH liés à la formation et à l’évaluation.

• Maîtrise des outils de gestion de la formation et des évaluations.

• Capacité d’analyse et de synthèse pour identifier les besoins et proposer des actions adaptées.

• Excellentes compétences en communication et en accompagnement des équipes.

• Connaissance de la législation en matière de formation professionnelle.

Profil recherché

• Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent (Bac+3 à Bac+5).

• Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.

• Maîtrise des logiciels de gestion RH et outils d’évaluation.