Responsable des Ressources Humaines

Missions et responsabilités :

1. Recrutement et sélection :

•  Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer et embaucher des professionnels dentaires qualifiés, tels que des dentistes, secrétaires, prothésiste et assistants dentaires.

•  Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la présélection des candidats, les entretiens et les vérifications des références.

2. Intégration et formation :

•  Planifier et superviser les programmes d'intégration pour les nouveaux employés, afin de les aider à s'adapter rapidement à leur rôle et à la culture de l'entreprise.

•  Coordonner et fournir une formation continue pour le personnel existant afin de maintenir et d'améliorer leurs compétences et leurs connaissances.

3. Gestion du personnel :

•  Assurer le respect des politiques et procédures de la clinique en matière de ressources humaines.

• Gérer les horaires de travail, les congés et les absences du personnel.

•  Traiter les problèmes de performance et les conflits au sein de l'équipe, en fournissant un soutien et des solutions appropriées.

• Manager les équipes pluridisciplinaires (dentistes, assistants dentaires, secrétaires, etc.), coordonner leur travail et favoriser un climat de travail collaboratif.

• Superviser la gestion administrative (gestion des plannings...).

4. Avantages sociaux et administration du personnel :

•  Gérer les programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés.

•  Maintenir les dossiers du personnel à jour, y compris les données personnelles, les évaluations de performance et les formations suivies.

5. Conformité légale :

•  Veiller à ce que la clinique soit conforme à toutes les lois et réglementations du travail en vigueur.

• Gérer les questions de conformité, telles que les normes de sécurité au travail et les pratiques d'embauche équitables.

• Qualifications requises :

•  Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Expérience préalable dans un rôle de ressources humaines, de préférence dans le secteur médical ou dentaire.

•  Connaissance des lois et des pratiques en matière de ressources humaines.

• Compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Profil recherché :

• Formation supérieure en gestion et/ou ressources humaines (Bac +4/5).

• Expérience significative dans un poste similaire, de préférence dans le secteur de la santé.

• Connaissance des réglementations en vigueur.

• Aptitude à travailler en équipe et à manager des projets.

• Excellentes qualités relationnelles et organisationnelles.

Nous vous offrons :

• Un environnement de travail agréable au sein d'une équipe professionnelle.

• Des possibilités de développement et d’évolution de carrière.

• Un poste à responsabilités avec une grande autonomie.