Chargé d'Évaluation RH

Missions principales :

01/Concevoir et améliorer les modèles et outils d’évaluation des compétences et des performances.
02/ Veiller à l’application des processus d’évaluation en conformité avec la politique RH de l’entreprise.
03/Assurer le suivi et l’analyse des résultats des évaluations afin d’optimiser les dispositifs en place.
04/Accompagner les équipes RH et les managers dans l’utilisation des outils d’évaluation.
05/Réaliser des études et des benchmarks sur les meilleures pratiques en matière d’évaluation RH.

Profil recherché :

01/Solide compréhension des méthodologies d’évaluation des compétences.
02/Maîtrise des outils d’analyse et des référentiels de compétences.
03/Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
04/Bonne maîtrise des logiciels RH et outils bureautiques.
05/Capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes.