Directeur du Développement Stratégique

Le Holding Industriel des Textiles et Cuirs recrute au sein de son siège un Directeur du Développement Stratégique qui a pour mission :

1) Développement/Innovation :

• Veiller à la mise en œuvre de la stratégie de développement de l’Entreprise,
• Émettre des analyses à partir des données recueillies (veille, études, rapports d’activité…) devant permettre une prise décision éclairée,
• Coordonner les activités des comités de développement produits des filiales et assurer le suivi de la mise en production effective des nouveaux produits, dans les délais arrêtés ;
• Développer les activités liées à l’innovation au sein des filiales en portefeuille ;
• Effectuer des missions d’audit technique, au niveau des filiales en portefeuille,
• Élaborer, en liaison avec les filiales, des fiches techniques des investissements engagés ou des projets d’investissements à engager,
• Accompagner les filiales dans l’élaboration des dossiers d’investissement
• Assurer un suivi mensuel de l’état d’exécution des investissements engagés et des activités de développement produits ;
• Assurer un suivi périodique des projets d’investissement engagés, sur les lieux, pour contrôler leur état d’avancement, et anticiper sur tout obstacle pouvant retarder le planning de réalisation fixé ;
• Assurer le développement de l’investissement immatériel,
• Participer à l’examen et la validation des budgets des Filiales en portefeuille ;
• Assurer la consolidation et l’interface avec les organismes externes et les Filiales.

2) Partenariat :

• Promouvoir par tous les moyens requis, la recherche d’opportunités de partenariat national et international ;
• Initier les études nécessaires en vue de déterminer la pertinence et la faisabilité des projets de partenariat sur les plans économique, financier, juridique, technique, d’identification et d’évaluation des risques etc) ;
• Identifier le type de partenariat le plus pertinent par rapport aux objectifs escomptés et assurer la conduite des projets de partenariat, en coordination avec les filiales ;
• Élaborer, en coordination avec les filiales, les documents relatifs au partenariat (protocole d’accord, PV de réunions et de négociations, pacte d’actionnaires, dossier de communication au C.P.E…) ;
• Conduire les négociations des projets de partenariats ;
• Suivre les états d’avancement des négociations et des projets de partenariat ;
• Établir un planning de concrétisation des projets de partenariat approuvés par la hiérarchie et par le Ministère Sectoriel ;
• Suivre la réalisation des projets de partenariats conclus, établir les rapports d’avancement et les communiquer à la hiérarchie ;
• Dresser les procès-verbaux des réunions et élaborer les bilans d’activité et rapports d’étapes des opérations de partenariat, à soumettre à la hiérarchie.

3) Veille Stratégique :

• Définir les besoins du Holding et de ses filiales en matière de veille stratégique en fonction des objectifs stratégiques ciblés, identifier les sources fiables pour la collecte des données, mettre en place les mécanismes et outils nécessaires pour le partage de l’information et rédiger les rapports de veille ;
• Assurer une veille stratégique efficace et régulière (collecte de l’information, analyse et structuration de l’information, diffusion de l’information) ;
• Coordonner l’activité des structures de veille au niveau des filiales du Holding et assurer la mise en place de mécanismes efficaces, permettant la diffusion organisée de toute information utile à la prise de décision pertinente, en temps opportun ;
• Élaborer un rapport d’évaluation périodique, à soumettre à la hiérarchie, sur le degré d’efficacité des résultats de la veille stratégique par rapport à la pertinence de la décision prise.