PROFIL RESPONSABLE DES RELATIONS DE TRAVAIL ET DU REPORTING
Mission Principale :
Gérer l’ensemble des activités liées au social à la paie et à l’administration du personnel en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires, et en veillant à l’optimisation des processus RH.
Responsabilités :
- Appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, affiliations aux organismes sociaux, etc.).
- Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Établir les documents liés à l’embauche et au départ d’un salarié
- Assurer le calcul et le versement des salaires, des cotisations sociales
- Gérer les aspects administratifs liés à la paie, tels que les congés, les absences, les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Assurer la relation avec les organismes sociaux
- Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales
Compétences Requises :
- Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines. ODOO serait un plus
- Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.
- Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des dossiers et des échéances.
- Capacité à analyser les données RH et financières pour optimiser les coûts et les processus.
Profil recherché :
- Diplôme supérieur en ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe.
- Expérience significative de 4 à 5 ans dans un poste similaire,
- Maitrise de l’outil informatique
- Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et de paie.
