GESTIONNAIRES RESSOURCES HUMAINES

Etablir les bilans périodiques de la gestion RH, et participer à l’élaboration du rapport de gestion de la fonction,

Planifier les besoins en personnels (quantité - qualité – temps) et veiller à leur satisfaction (par recrutement, formation et promotion ou redéploiement interne) selon la procédure mise en place par la direction de l’entreprise,       

Faire le reporting RH selon les canevas mis en place par la direction, 

Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement de leurs équipes, 

Veiller au respect de la législation sociale, de la convention d’entreprise, du règlement intérieur et des procédures internes,

Recevoir, suivre et contrôler tous les éléments de paie (fixes et variables) et procéder mensuellement à l'élaboration de tout le dossier de celle-ci (calcul, virement, journal de paie, fiches de paie…) et procéder au bon classement du dossier,

Etablir et assurer le dépôt des déclarations CNAS (mensuelles et annuelles) et 301bis dans les délais réglementaires et s’assurer de leur mise à jour, 

Prendre en charge tout le volet lié à la correspondance sociale (Remboursement, arrêts ou accidents de travail, carte Chifa, ...) en relation avec la CNAS et celui lié à la mutuel conventionnée avec la société,

Etablir, sous les orientations du directeur, les décisions administratives relatives aux faits de gestion et conformément aux dispositions légales, aux règlements et procédures définies,

Veiller à la tenue à jour des livres légaux par entité (personnel, paie, congés annuel, …),

Mettre en œuvre le programme des congés annuels en relation avec les responsables des fonctions,

Veiller à la tenue à jour du fichier du personnel et prendre les mesures de conservation et d'archivage,

Organiser la réception du personnel, le traitement et le suivi des doléances,

Compétences techniques :

Polyvalence dans tous les domaines RH : recrutement, formation, réglementation de travail, gestion des carrières, paie, …,

Maitrise la gestion des relations sociales,

Bonne maitrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH (DLG paie, gestion du temps, SIRH, …),

Maitrise des langues Arabe et Français.

Aptitudes professionnelles :

Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes,

Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels,

Esprit de synthèse et d’analyse,

Sens des relations humaines et aptitude à la communication ;

Bonne capacité d’organisation pour mener plusieurs projets,

Sens de la prévision.

Disponibilité et forte capacité de travail.

Sens de discrétion pour préserver des informations confidentielles, 

Diplôme requis :

Diplôme universitaire en sciences humaines : psychologie de travail, sociologie ou équivalant.

Formation technique en : droit de travail, management RH, … 

Expérience requise :

Au minimum 03 ans dans un poste similaire.