chargé ressources humaines

Missions principales :

 ·         Établir mensuellement et dans les délais la paie de tous les collaborateurs conformément à la réglementation en vigueur, la politique rémunération et avantages et la procédure paie 

·         Effectuer la préparation & envoi des déclarations CNAS. « DAC & DAS »

·         Mettre à jour le livre de paie

·         Établir des contrats de travail, des PV d'installation et décision de poste avec vérification du dossier de la nouvelle recrue

·         Suivre les contrats de travail, des périodes d’essais, des congés annuels

·         Établir diverses décisions relatives à la gestion des ressources humaines (Affectation, Sanction, promotion. Fin de contrat, décisions …) Conformément aux orientations du responsable hiérarchique et à la réglementation en vigueur. 

·         Suivre le pointage journalier des travailleurs et des absences (Congé annuel. Maladie. Accident de travail. Congé sans solde. Congé exceptionnel. ...etc.)

·         Préparer les documents RH (Attestations de travail, certificat de travail, titres de congé, ordre de mission, décharges...)

·         Etablir la demande d’affiliation pour les nouvelles recrues

·         Créer et valider des nouveaux employés sur ERP-RH

• Mettre à jour les livres légaux
• Mettre à jour l’annuaire sur ERP-RH.
• Veiller à l’utilisation optimale de l’ERP RH
• Veiller au respect des conditions générales de travail et d'application de la législation et la réglementation du travail ainsi que du système de management qualité mis en place.
• S’assurer du respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, normes de travail, de la réglementation et de la discipline générale.

Missions secondaires/Occasionnelles :

• Effectuer le Classement et archivage des documents RH
• Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.
• Veiller au respect des conditions générales de travail et d'application de la législation et la réglementation du travail
• Prendre en charge et/ou participer dans tous les projets, missions RH demandé par la hiérarchie
• S’assurer du respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, normes de travail, de la réglementation et de la discipline générale.
• Vérification du pointage mensuel avant traitement de la paie   
• S’assurer que les charges sociales ont été déclarées et payées mensuellement et dans les délais aux institutions publiques concernées
• Veiller à la confidentialité de tous les documents RH

Critères d’évaluation :

·         Rendement

·         Travail en groupe

·         Assiduité

·         Réalisation des objectifs

 Profil du poste :

·         Licence en sciences Juridiques et administratives ou équivalent

·         Expérience de 05 ans minimum dans le domaine des RH

• Bonne capacité à résister au stress et proposer des solutions pour y remédier.
• Sens de l’analyse et de l’évaluation
• Sens de l’organisation et des priorités
• Bonne maîtrise de la langue française (écrit et parlé).
• Bonne maîtrise de pack office (Word, Excel et PowerPoint)
• profil homme