chargé ressources humaines

Missions principales :

· Établir mensuellement et dans les délais la paie de tous les collaborateurs conformément à la réglementation en vigueur, la politique rémunération et avantages et la procédure paie

· Effectuer la préparation & envoi des déclarations CNAS. « DAC & DAS »

· Mettre à jour le livre de paie

· Établir des contrats de travail, des PV d'installation et décision de poste avec vérification du dossier de la nouvelle recrue

· Suivre les contrats de travail, des périodes d’essais, des congés annuels

· Établir diverses décisions relatives à la gestion des ressources humaines (Affectation, Sanction, promotion. Fin de contrat, décisions …) Conformément aux orientations du responsable hiérarchique et à la réglementation en vigueur.

· Suivre le pointage journalier des travailleurs et des absences (Congé annuel. Maladie. Accident de travail. Congé sans solde. Congé exceptionnel. ...etc.)

· Préparer les documents RH (Attestations de travail, certificat de travail, titres de congé, ordre de mission, décharges...)

· Etablir la demande d’affiliation pour les nouvelles recrues

· Créer et valider des nouveaux employés sur ERP-RH

• Mettre à jour les livres légaux
• Mettre à jour l’annuaire sur ERP-RH.
• Veiller à l’utilisation optimale de l’ERP RH
• Veiller au respect des conditions générales de travail et d'application de la législation et la réglementation du travail ainsi que du système de management qualité mis en place.
• S’assurer du respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, normes de travail, de la réglementation et de la discipline générale.

Missions secondaires/Occasionnelles :

• Effectuer le Classement et archivage des documents RH
• Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.
• Veiller au respect des conditions générales de travail et d'application de la législation et la réglementation du travail
• Prendre en charge et/ou participer dans tous les projets, missions RH demandé par la hiérarchie
• S’assurer du respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, normes de travail, de la réglementation et de la discipline générale.
• Vérification du pointage mensuel avant traitement de la paie
• S’assurer que les charges sociales ont été déclarées et payées mensuellement et dans les délais aux institutions publiques concernées
• Veiller à la confidentialité de tous les documents RH

Critères d’évaluation :

· Rendement

· Travail en groupe

· Assiduité

· Réalisation des objectifs

Profil du poste :

· Licence en sciences Juridiques et administratives ou équivalent

· Expérience de 05 ans minimum dans le domaine des RH

• Bonne capacité à résister au stress et proposer des solutions pour y remédier.

• Sens de l’analyse et de l’évaluation

• Sens de l’organisation et des priorités

• Bonne maîtrise de la langue française (écrit et parlé).

• Bonne maîtrise de pack office (Word, Excel et PowerPoint)

• profil homme