Responsable Développement RH

Missions du poste :

• Proposer la politique de recrutement et collaborer avec les différents départements dans sa mise en œuvre.
• Développer le recrutement interne par la mise en place du processus adéquat.
• Superviser les processus de sourcing, conduire des entretiens, participer au choix des candidats, et veiller sur la réussite du onboarding.
• Collaborer avec les différents départements et discuter sur leurs besoins en recrutement, formations et développement de carrière.
• Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de l’Entreprise.
• Planifier et contrôler les actions de formation, négocier avec les prestataires, évaluer l’efficacité des formations, et élaborer le bilan annuel.
• Piloter les campagnes d’évaluation, analyser les résultats, et participer à la mise en place des plans d’action nécessaires.
• Développer des stratégies pour améliorer la satisfaction et la rétention des employés.
• Développer des plans de succession pour les postes clés.
• Optimiser le processus de recrutement pour offrir une expérience positive.
• Développer les compétences et la motivation des collaborateurs, coordonner les activités, et structurer l’organisation selon les objectifs définis.
• Développer le partenariat avec les écoles spécialisées.
• Mettre en place les programmes d’intégration des pépinières répondant à la stratégie RH de l’Entreprise.
• Mise en place d’un canal de communication interne au profit des employés de la société.
• Diffuser les informations importantes de la direction aux employés de manière claire et engageante.
• Encourager les employés à partager leurs idées et leurs préoccupations via des canaux appropriés (enquêtes, boîtes à idées, etc.).
• Mettre en place des programmes de reconnaissance pour célébrer les réussites.
• Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion et le sentiment d'appartenance.

Profil recherché

• Formation universitaire de niveau Bac +4 et plus en management, Ressources humaines.
• Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, avec une expertise avérée en gestion du recrutement & de la formation.         

Compétences Techniques :

• Excellente maitrise des processus de sélection et de recrutement.
• Excellente maitrise de l’ingénierie de la formation.
• Capacité d’identification et d’accompagnement des postes clés.
• Capacité à tracer les plans de relève et les plans d’actions y afférents.

Compétences Transverses :

• Excellent relationnel.
• Capacité d’adaptation.
• Rigueur et orientation résultats.
• Leadership.
• Organisation et analyse.
• Maîtrise des outils RH et des budgets.