Activité principale :
L'assistant(e) de service social (ASS) intervient auprès de personnes confrontées à diverses difficultés : économiques, d'insertion, familiales, de santé, de logement.
Il accueille, soutient, oriente et accompagne la construction de projets en tenant compte des potentialités des personnes et des possibilités offertes par la collectivité.
Missions principales :
- Évaluation de la situation des personnes en difficulté
- Analyser par l’écoute et le dialogue la situation sociale des personnes et cerner les difficultés rencontrées en matière de santé, de travail, de logement, de conflits familiaux, de scolarité, etc.
- Détecter les origines de ces difficultés en recherchant les causes profondes des déséquilibres économiques, sociaux ou psychologiques qui affectent les personnes.
- Établir le diagnostic social global : comprendre et analyser la nature des besoins, qu’ils soient formulés ou non de manière explicite, et rechercher des solutions adaptées.
Missions principales :
- L'évaluation de la situation des intéressés.
- Le conseil et l'orientation des personnes en difficulté.
- L'accompagnement des personnes sur la base d'un projet.
- La participation au développement social local.
Compétences :
- Bonne culture générale
- Intérêt pour les problèmes humains et sociaux
- Goût pour la communication et les relations humaines
- Sens du travail en équipe
- Bon équilibre personnel permettant d'affronter des situations difficiles ou complexes
- Esprit volontaire
- Initiative
Qualités requises :
- Avec de l'expérience professionnelle et une formation complémentaire, l'assistant de service social peut accéder à des postes d'encadrement tels que :
- responsable de circonscription d'action sociale ou d'unité territoriale ;
- conseiller technique ;
- chef de service ;
- ou encore directeur d'établissement ou d'association.
LE PROFIL DEMANDÉ :
- Diplôme universitaire en Sciences Économiques /RH ou équivalent ;
- Expérience d'un an dans un poste similaire ;
- Bonnes compétence rédactionnelle et orale ;
- Sens des responsabilités
- Excellent sens de l’organisation, rigueur et méthode, sens du détail et conscience professionnelle.
Missions :
- Prendre en charge les démarches auprès des organismes tels que la CNAS, la DAS, direction de l’emploi, inspection du travail, etc.) et mettre en œuvre la réglementation en vigueur
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs des employés ;
- Assurer le paiement des cotisations CNAS ;
- Accomplir toute autre tâches confiée par le responsable hiérarchique et indispensable au bon fonctionnement du Département Administration RH.
