DRH

Missions principales :

• Participer aux décisions stratégiques (comité de direction, comité de pilotage, comité exécutif) car son métier contribue au maintien de la performance économique à travers la préservation du capital humain.
• Élaborer, en lien avec la Direction Générale, la stratégie RH de l’entreprise,
• Gérer les relations professionnelles et les politiques internes conformément aux lois et règlements en vigueur en Algérie.
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...)
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH.
• Piloter et accompagner le développement des RH avec l’aide d’une équipe dédiée (recrutement, formation, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières...).
• Animer le dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles...
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
• Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle.
• Mettre en œuvre de nouvelles formes d’organisation du travail en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail.
• Garant de l’entretien permanent d’une dynamique et d’un bon niveau d’engagement de l’ensemble des collaborateurs.
• Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi de la structure conformément à la politique des ressources humaines de l'entreprise.

Profil recherché :

• Diplômé de l’enseignement Supérieur (Bac +5) – Une formation spécialisée en RH est un plus,
• Une expérience minimale de 10 ans dans la fonction RH, dont une expérience significative de préférence acquise dans le monde industriel pharmaceutique.

Compétences techniques

• Fortes connaissances en droit des sociétés ou droit public, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH.
• Fortes connaissances des lois et de la réglementation régissant le secteur Pharmaceutique.
• Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets.
• Forte culture économique / Financière.
• Bonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturel.
• Bonnes connaissances des métiers.
• Excellente maitrise des langues : Français et Anglais.

Savoir-être et soft-skills

• Vision stratégique et opérationnelle.
• Travail en mode projet.
• Écoute des besoins.
• Capacités managériales.
• Qualités relationnelles.
• Anticipation et créativité.
• Intelligence et stabilité émotionnelle.